De rol van de bedrijfsarts verschuift van reactieve begeleiding bij ziekte naar een proactieve rol in preventie. Binnen dit kader neemt de bedrijfsarts een sleutelpositie in bij medische keuringen en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

Wat doet de bedrijfsarts bij keuringen?

De bedrijfsarts beoordeelt of medewerkers medisch geschikt zijn voor hun functie. Daarbij kijkt hij niet alleen naar fysieke geschiktheid, maar ook naar mentale belastbaarheid en werkomstandigheden. Bij periodieke keuringen kan de bedrijfsarts signalen van verminderde inzetbaarheid herkennen en gericht advies geven.

De bedrijfsarts als adviseur bij verzuimpreventie

Een belangrijk onderdeel van het werk van de bedrijfsarts is het adviseren over preventieve maatregelen. Door trends uit keuringen te analyseren, kan hij werkgevers helpen beleid te ontwikkelen dat gezondheidsrisico’s vermindert. Voorbeelden hiervan zijn aanpassingen in werkbelasting, ergonomie of teamdynamiek. Deze data-gedreven aanpak ondersteunt werkgevers bij het creëren van een gezonde werkomgeving.

De koppeling tussen keuring en inzetbaarheid

De kracht van de keuring ligt in de verbinding tussen medische data en praktische toepasbaarheid. Een keuring biedt niet alleen inzicht, maar vormt het startpunt voor een concreet plan van aanpak. De bedrijfsarts vertaalt de resultaten naar aanbevelingen die direct uitvoerbaar zijn binnen de organisatie. Zo ontstaat er een continue cyclus van meten, adviseren en verbeteren.

Samenwerking met HR en leidinggevenden

Een effectieve preventiestrategie ontstaat wanneer de bedrijfsarts nauw samenwerkt met HR, leidinggevenden en preventiemedewerkers. Gezamenlijk kunnen zij trends uit keuringen omzetten in beleid dat duurzame inzetbaarheid bevordert. Belangrijk is dat de communicatie open en transparant verloopt, met behoud van medische vertrouwelijkheid. Door deze samenwerking ontstaat een gedeelde verantwoordelijkheid voor gezondheid op de werkvloer.

De wettelijke kaders

Volgens de Arbowet moet iedere werkgever een bedrijfsarts inschakelen voor advisering over gezondheid en veiligheid. Ook is de bedrijfsarts betrokken bij het uitvoeren van periodieke arbeidsgezondheidskundig onderzoeken (PAGO). Het correct naleven van deze verplichting helpt organisaties om boetes of juridische risico’s te voorkomen en draagt bij aan een professioneel arbobeleid.

Voordelen van structurele betrokkenheid

De continue betrokkenheid van de bedrijfsarts bij keuringen leidt tot lagere verzuimcijfers, een betere gezondheid van medewerkers en een sterkere naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast versterkt het de bedrijfscultuur: gezondheid en inzetbaarheid worden vaste thema’s binnen de organisatie.

Conclusie

De bedrijfsarts vervult een centrale rol tussen keuring, gezondheid en inzetbaarheid. Door medische kennis te combineren met organisatieadvies ontstaat een solide basis voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur.

Zoekwoorden: bedrijfsarts, medische keuring, duurzame inzetbaarheid, arbobeleid, preventie verzuim, PAGO bedrijfsarts.