Psychische klachten zoals stress en burn-out komen steeds vaker voor. Door mentale belastbaarheid te integreren in medische keuringen kunnen werkgevers vroegtijdig risico’s signaleren en gerichte ondersteuning bieden.

Wat is een psychische belastbaarheidstest?

Een psychische belastbaarheidstest bestaat uit vragenlijsten en gesprekken die inzicht geven in stressniveaus, werkdruk en herstelvermogen. De resultaten worden gekoppeld aan andere gezondheidsdata om een compleet beeld te vormen van de mentale vitaliteit van de medewerker.

Waarom mentale gezondheid meten?

Mentale klachten hebben grote impact op inzetbaarheid. Medewerkers die langdurig onder druk staan, presteren minder en vallen sneller uit. Door deze factoren mee te nemen in de keuring, ontstaat een objectieve basis voor preventief beleid.

De rol van de bedrijfsarts en HR

De bedrijfsarts analyseert de resultaten en bespreekt mogelijke interventies, zoals coaching, werkdrukvermindering of aanpassing van taken. HR kan op basis van deze inzichten beleid ontwikkelen dat gericht is op mentale veerkracht.

Vertrouwelijkheid en communicatie

Het is belangrijk dat medewerkers begrijpen dat deze tests vertrouwelijk zijn. De resultaten worden alleen gebruikt om de gezondheid te bevorderen, niet om te beoordelen. Transparantie hierover vergroot de bereidheid om deel te nemen.

Conclusie

Psychische belastbaarheid meten als onderdeel van keuringen helpt werkgevers om uitval te voorkomen en mentale gezondheid structureel te versterken.