Na Prinsjesdag worden nieuwe plannen gepresenteerd voor gezond en veilig werken. Deze plannen hebben directe gevolgen voor werkgevers die medische keuringen uitvoeren of verplicht zijn om dit te doen.

Nieuwe accenten in het beleid

De overheid legt meer nadruk op preventie en duurzame inzetbaarheid. Verwacht wordt dat de frequentie en documentatie van keuringen strenger gecontroleerd gaan worden. Werkgevers dienen hun arbobeleid hier tijdig op aan te passen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Volgens de Arbowet is iedere werkgever verplicht om de gezondheid van medewerkers actief te bewaken. Dat betekent dat keuringen niet vrijblijvend zijn. Een goed vastgelegd keuringstraject voorkomt discussies over aansprakelijkheid en naleving.

Het belang van documentatie

Een belangrijk onderdeel van de nieuwe regelgeving is de administratie van keuringen. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat keuringen structureel plaatsvinden en dat de resultaten leiden tot verbetermaatregelen.

Voorbereiding op de veranderingen

Organisaties kunnen zich voorbereiden door hun huidige keuringsbeleid te evalueren en waar nodig te actualiseren. Een samenwerking met een gecertificeerde arbodienst helpt om te voldoen aan toekomstige eisen.

Conclusie

De regelgeving rondom keuringen ontwikkelt zich richting meer controle en transparantie. Werkgevers die nu investeren in een goed ingericht systeem, profiteren van rust en duidelijkheid in de toekomst.