Zomer in zicht: lagere verzuimcijfers, hogere temperaturen

Met de eerste tropische dag achter de rug maakt Nederland zich op voor een warme zomer – en dat merken we ook op de werkvloer. Het gemiddelde verzuim daalde in mei 2025 naar 4,5%, iets lager dan in april (4,6%) en gelijk aan mei vorig jaar. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare, die samen meer dan een miljoen medewerkers ondersteunen. Tegelijkertijd stijgen de temperaturen, wat vraagt om slimme maatregelen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden tijdens de zomermaanden.

Verzuim daalt richting de zomermaanden

“Elk jaar zien we in het voorjaar een daling van het verzuim”, legt Iris Homeijer uit, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “De griep verdwijnt uit beeld en de meivakantie of vroege zomervakanties zorgen voor minder verzuim.” Ook het aantal nieuwe meldingen nam af: van 49 per 1.000 werknemers in april naar 41 in mei. Het voorjaar lijkt dus niet alleen zon te brengen, maar ook verlichting in de verzuimcijfers.

Warme dagen vragen om extra alertheid

Maar waar het verzuim afneemt, stijgen de temperaturen – en dat kan nieuwe uitdagingen opleveren. “Hoge temperaturen kunnen op de werkvloer leiden tot verminderde concentratie en snellere vermoeidheid,” waarschuwt Homeijer. Vooral in beroepen waar veiligheid afhankelijk is van scherpte, zoals in transport en logistiek, is extra oplettendheid geboden. Bepaalde medewerkers zijn bovendien gevoeliger voor warmte, zoals zwangere collega’s of mensen met hart- of longaandoeningen, of gebruikers van bepaalde medicatie.

Slim inspelen op de hitte: praktische tips

Hoewel er in de wet geen maximumtemperatuur is vastgelegd, moeten werkgevers wel zorgen voor een veilige werkomgeving, óók bij hitte. Eenvoudige aanpassingen kunnen al veel verschil maken. Denk aan:

• Tropenrooster: Begin vroeger en eindig eerder op hete dagen.

• Pauzebeleid: Extra rustmomenten bevorderen herstel en alertheid.

• Hydratatie: Zorg voor voldoende beschikbaar drinkwater.

• Flexibele kledingregels: Pas kledingvoorschriften aan op de warmte.

• Zonbescherming: Voor buitenwerkers is schaduw, zonnebrand en bescherming van hoofd en huid essentieel.

• Hybride werken: Bied thuiswerkopties aan of faciliteer juist een koel kantoor voor wie thuis geen geschikte plek heeft.

Een concreet hitteplan helpt om dit alles te borgen. Daarmee ben je als organisatie niet alleen voorbereid op de komende zomer, maar ook op steeds vaker voorkomende periodes van hitte in de toekomst. Een goed doordacht beleid versterkt niet alleen de productiviteit, maar laat ook zien dat gezondheid en welzijn écht prioriteit hebben.